10月23日，河北资管党委书记、董事长满翔宇代表董事会与新进职业经理人——公司副总经理张江明签订《聘任合同书》，张江明本人签订《廉洁从业承诺书》，这标志着河北资管补充选聘职业经理人工作顺利完成。这次职业经理人的补充选聘到位，既是河北资管深化职业经理人改革的重要步骤，也是河北资管落实上级“引进金融领军人才、金融高级管理人才和金融高级专业人才”要求的重要举措。

按照省国资委总体工作部署，河北资管作为市场化选聘经营管理者、推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革的试点企业，公司将全部经理层人员列入试点范围，实行“身份市场化”“管理契约化”“薪酬差异化”改革。目前，公司已实现了对职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的全流程管理。2020年初，国务院国有企业改革领导小组办公室下发了《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，河北资管的改革方向、流程、措施与之高度契合，这也体现了河北资管的改革工作走在了全国前列。河北资管在省国资委党委的指导下所做的关于改革的一系列工作，是省属国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构、深化选人用人机制的一次有益尝试，已经形成了可复制可推广的经验。

随着改革试点任务落地，在有效激发全员活力的同时，推动了包括五年发展战略规划制定、深化混合所有制改革、增资扩股、集团化管控、内控体系建设等一系列改革。2018年，河北资管作为全国省级国资委唯一一级监管企业，入选国家国企改革“双百行动”；2019年6月，作为河北省唯一一家企业，被国家发改委、国务院国资委列入全国国有企业混合所有制改革试点单位；2020年6月，公司获评AAA级主体信用评级；2020年10月，国务院国资委《国企改革简报（2020年第19期）》，采用专报形式，以《河北资管转机制、增活力、优管理  综合改革成效不断显现》为题，对公司综合改革工作进行了报道，标志着公司改革发展成果和取得的经验得到了国务院国资委的肯定。

目前，河北资管在前期改革的基础上，制定了两年“三步走”的深化混合所有制改革方案，即“抓紧强机制、持续引资本、整合新平台”，继续在改革深水区破冰，以改革增力，力争到2022年，将公司打造成为以主动资产管理为核心竞争力的综合金融服务平台，为企业高质量发展和建设经济强省、美丽河北做出更大贡献。